Functieomschrijving
Binnen de afdeling Psychologie, Gezondheid & Technologie (PGT) worden twee promotieplaatsen aangeboden. Beide promotieprojecten richten zich op hoe mensen samen rouwen wanneer een gezinslid overlijdt. Promotieproject 1 richt zich op hoe rouw bij ouders/verzorgers (hierna ‘ouders’ genoemd) de rouw bij hun kinderen (12 jaar of ourder) voorspelt, of andersom, na het overlijden van een gezinslid. Promotieproject 2 richt zich op hoe rouw bij de ene ouder de rouw bij de andere ouder voorspelt na het overlijden van hun kind. In beide projecten worden intensieve longitudinale vragenlijstgegevens verzameld, meerdere keren per dag via smartphones, maar ook op langere tijdschalen, zoals wekelijkse metingen.
De gewenste startdatum voor de promotieprojecten is 1 oktober 2026. Dit project maakt deel uit van een NWO VIDI-beurs, die is toegekend aan prof. dr. Lonneke Lenferink. De Universiteit Twente (UT) is de locatie waar de projecten worden uitgevoerd en waar de promovendi hun primaire werkplek hebben. We verwachten dat de promovendi vier dagen per week op kantoor op de universiteit werken. De Universiteit Twente is prachtig gelegen op een groene campus. De projecten worden uitgevoerd in samenwerking met de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en de Rijksuniversiteit Groningen (RUG).
Het begeleidingsteam bestaat uit dr. Yudit Namer (UT), dr. Minita Franzen (EUR), dr. Jannis Kraiss (UT), dr. Peter ten Klooster (UT) en prof. dr. Lonneke Lenferink (UT en RUG). De promovendus voor project 1 wordt verwacht twee keer per maand de Erasmus Universiteit Rotterdam te bezoeken om een soepele en effectieve begeleiding te waarborgen. De reiskosten met het openbaar vervoer voor werkbezoeken worden vergoed.
Samenvatting van het onderzoeksproject ‘Rouw zit in de familie”
De meeste volwassenen en 9% van de kinderen (jonger dan 18 jaar) in het mondiale Noorden krijgen te maken met het overlijden van een gezinslid. Ongeveer 10% van deze nabestaande volwassenen en kinderen ontwikkelt persisterende rouwklachten die het dagelijks leven verstoort. Persisterende rouw heeft grote gevolgen voor de gezondheid en een aanzienlijke economische impact. Een beter begrip van persisterende rouw helpt om rouwgerelateerde problemen te signaleren en dit volksgezondheidsvraagstuk aan te pakken. Huidig rouwonderzoek heeft zich vooral gericht op individuele volwassenen of kinderen, terwijl mensen vaak niet alleen rouwen. Dit project gaat ervan uit dat rouw kan worden overgedragen tussen gezinsleden via complexe interactiepatronen, ook wel ‘gezinsdynamiek’ genoemd. Gezinsdynamiek kan in de loop van de tijd fluctueren, wat vraagt om een dynamische onderzoeksaanpak. Toch is het meeste onderzoek naar gezinsdynamiek na stressvolle levensgebeurtenissen cross-sectioneel, gebaseerd op rapportages van één informant (bijvoorbeeld ouderrapportages over de mentale gezondheid van een kind) en gericht op niet-rouwende gezinnen. Dit project, dat mede is ontwikkeld met mensen met ervaringskennis, verschuift onze onderzoeksparadigma’s van éénmalige metingen bij individuen naar het onderzoeken van gezinsdynamiek over de tijd binnen ouder-kind- of ouder-ouderdyades. Dit onderzoek heeft als doel te onderzoeken voor wie, wanneer, hoe en in welke mate rouw wordt overgedragen binnen ouder-kind-dyades (met kinderen van minimaal 12 jaar) en binnen koppels wanneer een gezinslid overlijdt. Inzicht in gezinsdynamiek na een verlies is cruciaal om de mechanismen van rouwoverdracht te begrijpen en uiteindelijk de behandeluitkomsten te verbeteren. Deze inzichten zijn dringend nodig om rouw na het overlijden van een gezinslid aan te pakken, een uitdaging die miljoenen jonge gezinnen wereldwijd treft. Je rol omvat alle facetten van onderzoek: van het verzamelen en analyseren van onderzoeksgegevens tot het communiceren met stakeholders en het verspreiden van resultaten, onder begeleiding van een enthousiast en ervaren team van onderzoekers en clinici
Profiel
Wij zijn op zoek naar twee PhD-kandidaten die beiden beschikken over de volgende eigenschappen:
- Je hebt je (Research) Master Klinische Psychologie of een gerelateerde masteropleiding afgerond vóór de start van het onderzoek op 1 oktober 2026.
- Je spreekt vloeiend Nederlands (voor het verzamelen van onderzoeksgegevens) en beheerst uitstekend Engels (voor het schrijven en presenteren van onderzoeksresultaten).
- Je hebt een sterke interesse in onderzoek, inclusief het lezen en schrijven van academische teksten, en het verzamelen en analyseren van data. Tegelijkertijd heb je affiniteit met de klinische praktijk.
- Je hebt oprechte interesse in rouw, psychotrauma en gezinsdynamiek en beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden, met oog voor inclusie en diversiteit in je benadering van nabestaanden.
- Je werkt zelfstandig, proactief en georganiseerd en je weet van aanpakken.
- Ervaring of affiniteit met kwantitatieve onderzoeksmethoden (bijv. longitudinaal onderzoek; data-analyse in R) is een pré.
- Ervaring met het werken met nabestaanden of binnen het psychotraumaveld is een pré voor project 1 en 2. Ervaring met het werken met jongeren een pré voor project 1.
Ons aanbod
We stimuleren een hoge mate van verantwoordelijkheid en onafhankelijkheid, terwijl we samenwerken met collega's, onderzoekers, ander universitair personeel en partners. We volgen de arbeidsvoorwaarden van de Nederlandse CAO voor Universiteiten (CAO). Ons aanbod omvat: een fulltime, vierjarige PhD-positie met een kwalificatie-evaluatie in het eerste jaar; uitstekende begeleiding in een stimulerende onderzoeksomgeving met uitstekende faciliteiten; en een persoonlijk ontwikkelingsprogramma binnen de Twente Graduate School. Het omvat ook:
- Een bruto maandsalaris van € 3.059 in het eerste jaar, dat elk jaar stijgt tot € 3.881 in het vierde jaar;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarsalaris, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
- 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Een opleidingsprogramma als onderdeel van de Twente Graduate School, waarbij jij samen met je begeleiders een plan opstelt voor een passende opleiding en begeleiding;
- Een groene campus met gratis toegang tot sportfaciliteiten en een internationale wetenschappelijke gemeenschap;
- Een gezinsvriendelijke instelling die ouderschapsverlof (zowel betaald als onbetaald) aanbiedt;
- Een volledige werknemersstatus aan de Universiteit Twente (UT), inclusief pensioen, gezondheidszorg en gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de CAO-NU voor Nederlandse universiteiten.
Informatie en aanmelding
De gewenste startdatum van beide projecten is 1 oktober 2026. Solliciteer uiterlijk op 24 juni 2026 via de knop hieronder en voeg de volgende documenten toe:
- een motivatiebrief, waarin je je specifieke interesse, kwalificaties en motivatie voor deze functie toelicht. Geef aan of je solliciteert voor promotieplaats 1, 2, of voor beide interesse hebt.
- een gedetailleerd cv
- een overzicht van je cijfers van de masteropleiding
- (een concept van) je masterscriptie of een ander academisch werk dat je hebt geschreven
- de contactgegevens (naam, functie, email + telefoonnummer) van één referent
Over de afdeling
PHT | Section of Psychology, Health & Technology
Over de organisatie
Bij de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS) brengen we de werelden van mens en technologie samen om de complexe maatschappelijke vraagstukken van vandaag aan te pakken. We zijn gepassioneerd over het begrijpen van menselijk gedrag, het stimuleren van verantwoorde innovatie en het ontwerpen van oplossingen die maatschappelijke waarde creëren. Onze opleidingsprogramma’s beslaan disciplines zoals Psychologie, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Communicatiewetenschappen, Filosofie, Onderwijswetenschappen en Gezondheidswetenschappen. Via onze bachelor- en masteropleidingen, programma’s voor Professionele Ontwikkeling en interdisciplinaire onderzoeksthema’s – waaronder Opkomende Technologieën & Maatschappelijke Transformaties, Veerkracht, Slimme Industrie, Leren en Gezondheid – stellen we studenten en onderzoekers in staat om een positieve maatschappelijke impact te maken.
Bij BMS combineren we kritisch denken met praktische actie. Van het bevorderen van duurzame mobiliteit met innovaties zoals ‘s werelds meest efficiënte waterstofauto tot het vormgeven van beleid dat digitale inclusie stimuleert – ons werk draagt bij aan een gezondere, eerlijkere en duurzamere toekomst. Of het nu gaat om het verkennen van hoe technologie menselijk gedrag beïnvloedt of het benutten van data en innovatie om industrieën en gemeenschappen te transformeren, wij zorgen ervoor dat technologie de mens dient – en niet andersom.
Als werkgever biedt BMS een bruisende, inclusieve en ondernemende omgeving waarin je je zowel persoonlijk als professioneel kunt ontwikkelen. Sluit je bij ons aan en word onderdeel van een vooruitstrevende gemeenschap die je in staat stelt om de toekomst vorm te geven – voor jezelf én voor de samenleving. Bij ons word je onderdeel van een toonaangevende technische universiteit met een groeiende, positieve maatschappelijke impact.
